Naše projekty
Zistite viac o tom, ako pracujeme
Očakávané výstupy
100
Účastníkov
100 % s individuálnym plánom podpory
≥ 30 %
zamestnaných
(min. 50 % úväzok)
1
Metodika pracovného kouča + správa o dopade (MSC + kvantitatívne indikátory)
Min. 2
memorandá
so strednými/veľkými zamestnávateľmi
Ako to funguje?
01
Spolupráca so zamestnávateľmi
memorandá, príprava pozícií.
02
Výber účastníkov
cez partnerov, školy a ÚPSVaR.
03
Individuálna podpora (IPPZ)
min. 10 h/týždeň do 3 mesiacov: pracovné návyky, digitálne a komunikačné zručnosti, wellbeing.
04
Zapracovanie vo firme
1–6 mesiacov, kouč priamo na pracovisku.
05
Zamestnanie
cieľ min. 30 % účastníkov po skončení intervencie.
Pre koho
-
Mladí v situácii NEET (do 29 rokov) – profesijná orientácia a prvá prax.
-
Rodičia po MD/RD – postupný návrat, tréning zručností, flexibilita.
-
Ľudia 50+ – adaptácia na technológie, zvládanie zmeny, age-friendly podpora.
Kariérna diagnostika – dáta, ktoré menia rozhodnutia
Spolu so SCHREIBER Group využívame vedecky overené diagnostické nástroje a individuálny prístup, aby sme našli ideálne spojenie medzi osobnosťou, talentom a pracovným prostredím – od výberu ľudí cez rozvoj tímov až po individuálnu kariéru. Výstupom sú jasné dáta a odporúčania, ktoré znižujú neistotu a urýchľujú správne rozhodnutia.
Čo získate
-
Profil silných stránok a motivačných faktorov.
-
Odporúčania k pozíciám, rozvoju a tímovej spolupráci.
-
Podklad pre pracovný koučing a adaptačný plán.
Meriame to, čo je dôležité
Dopad sledujeme kombináciou Most Significant Change (MSC) – príbehy kľúčových zmien – a kvantitatívnych indikátorov (počet účastníkov, miera zamestnania po intervencii, dĺžka setrvania). V publikovaní výsledkov sme transparentní a pre odborníkov uvádzame metodiku aj dáta v súbore PDF.
Čo zverejňujeme
Metodika pracovného kouča
(PDF na stiahnutie)
Správa o meraní dopadu
(ročná aktualizácia)
Success stories
a príklady praxe (mladí, rodičia, 50+)